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선정 이유: 2026년 훈련장려금과 구직촉진수당 중복 수령 실전 시뮬레이션 분석의 필요성
금액이 올랐다. 단순한 생계비 지원을 넘어 이제는 취업 준비 기간의 총 예산을 설계해야 하는 시대가 왔다. 2026년 구직촉진수당이 월 60만 원으로 인상되고, K-Digital Training 추가수당이 월 20만 원으로 유지되면서 훈련장려금과의 조합이 가능한지 불가능한지를 따지는 것이 단순한 궁금증을 넘어 재무 전략의 핵심이 되었다. 특히 훈련참여지원수당이 2026년 신규 신청자부터 전면 폐지되면서, 기존의 수급 조합 공식이 완전히 뒤바뀌었다. 정확한 절차와 수식을 모른다면 법적 수령 한도 내에서도 예산을 최적화하지 못해 손해를 보게 된다. 이 글은 객관적인 데이터와 행정 절차를 바탕으로, 당신이 선택할 수 있는 최대 수령 시나리오를 수치로 제시한다.
2026년 정책 변화의 핵심
훈련참여지원수당이 사라졌다. 2025년까지만 해도 월 28만 4천 원까지 받을 수 있었던 이 수당은 2026년 신규 신청자에게는 적용되지 않는다. 대신 구직촉진수당이 월 50만 원에서 60만 원으로 전격 인상되어 1유형 참여자의 생계 부담을 덜어주고 있다. K-Digital Training 참여자에게 지급되는 추가 수당은 월 최대 20만 원으로 유지되어 디지털 역량 강화를 위한 유인책으로 작용하고 있다.
훈련장려금은 변함없이 일당 5,800원에 월 최대 20일 기준 11만 6천 원이 지급된다. 다만 총 훈련시간 140시간 이상 과정에 출석률 80% 이상을 충족해야 수령 자격이 생긴다. 이처럼 2026년은 ‘훈련비 보전’에서 ‘생계비 직접 지원’으로의 패러다임 전환을 보여주는 해다. 1유형과 2유형 간의 수령 가능 금액 격차가 커지면서, 자격 요건을 정확히 판단하는 것이 경제적 이득의 출발점이 되었다.
중복 수령 판단 로직과 법적 테두리
실업급여와 구직촉진수당은 엄연히 다르다. 실업급여는 고용보험 가입 이력을 기반으로 하며 훈련장려금과 중복 수령이 원칙적으로 불가능하다. 반면 구직촉진수당은 고용보험 미가입 저소득층을 위한 국민취업지원제도 1유형으로, 지원 목적이 생계 유지에 있어 훈련장려금(훈련 참여 비용 보전)과는 성격이 다르다. 따라서 구직촉진수당 수급 중 직업훈련에 참여할 경우 훈련장려금을 별도로 수령할 수 있는 실무적 여지가 존재한다.
2유형의 경우 청년은 소득·재산 요건 없이 참여 가능하며, 중장년은 중위소득 100% 이하이면 된다. 2유형 참여자가 훈련을 받을 때는 참여수당(월 최대 25만 원)과 훈련장려금을 중복 수령할 수 있다. 단, 1유형과 2유형은 동시에 신청할 수 없으므로 본인의 소득 수준과 재산 상황에 따라 어느 쪽이 더 유리한지를 계산해야 한다.
| 구분 | 1유형 (구직촉진수당형) | 2유형 (취업활동비용형) |
|---|---|---|
| 기본 수당 | 월 60만 원 × 6개월 | 참여수당 월 최대 25만 원 |
| 훈련장려금 | 중복 수령 가능 | 중복 수령 가능 |
| KDT 추가수당 | 월 20만 원 (조건 충족 시) | 월 20만 원 (조건 충족 시) |
| 소득 요건 | 중위소득 60% 이하 | 청년: 무관 / 중장년: 100% 이하 |
| 재산 요건 | 4억 원 이하 (청년 5억) | 없음 |
| 취업성공수당 | 6개월 근속 시 50만 원, 12개월 시 100만 원 | 동일 |
실전 시뮬레이션: 세 가지 예산 시나리오
숫자로 확인해보자. 당신의 상황에 따라 최대 수령액이 어떻게 달라지는지를 수식으로 정리했다.
시나리오 A: 1유형 + K-Digital Training + 훈련장려금
구직촉진수당(월 60만 원) + KDT 추가수당(월 20만 원) + 훈련장려금(월 11.6만 원) = 월 최대 91.6만 원. 6개월 기준으로 총 549만 6천 원에 달한다. 다만 구직활동 의무(월 2회 이상)와 훈련 출석(월 80% 이상)을 동시에 충족해야 하는 부담이 수반된다.
시나리오 B: 2유형 청년 + 훈련장려금 + 취업성공수당
참여수당(월 25만 원) + 훈련장려금(월 11.6만 원) + KDT 추가수당(월 20만 원) = 월 최대 56.6만 원. 1유형에 비해 월 35만 원 적지만, 소득·재산 요건이 없어 접근성이 높다. 취업 후 12개월 근속 시 추가로 100만 원을 받을 수 있어 장기적으로는 1유형과 유사한 총액이 될 수도 있다.
시나리오 C: 실업급여 수급 중 훈련 참여
실업급여(평균 임금의 60%, 최대 270일)는 훈련장려금과 중복 불가. 다만 훈련 참여를 통해 구직활동 면제를 받을 수는 있다. 실업급여 종료 후 훈련을 이어가면 훈련장려금 수령이 가능하므로, 수급 종료 시점과 훈련 등록 시점을 전략적으로 조율하는 것이 핵심이다.
필수 확인사항: 출석률과 구직활동 이행 조건
수식은 단순하다. 하지만 현실은 까다롭다. 훈련장려금을 받으려면 단위기간(통상 1개월) 출석률 80% 이상을 유지해야 한다. 20일 훈련 과정이라면 최대 4일까지만 결석할 수 있다. 질병이나 재해 등 부득이한 사유는 증빙서류 제출 시 인정되지만, 단순한 개인 사정은 수당 지급 중단의 사유가 된다.
1유형 수급자는 월 2회 이상의 구직활동(면접, 취업교육 등)을 이행해야 하며, 훈련 수강이 구직활동으로 인정되지 않는 경우도 있다. 따라서 훈련 일정과 별도로 구직활동 일정을 확보해야 한다. 아르바이트를 병행할 경우 월 소득이 구직촉진수당 금액(60만 원)을 초과하지 않도록 주의해야 하며, 주 30시간 이상 근로 시 수급 자격이 상실될 수 있다.
자주 묻는 질문
Q. 실업급여를 받고 있으면 훈련장려금을 동시에 받을 수 없나요?
A. 원칙적으로 중복 수령이 불가능하다. 실업급여는 생계비 지원, 훈련장려금은 훈련 참여 비용 지원이라는 목적의 차이에도 불구하고, 고용보험법상 실업급여 수급 기간 중에는 훈련장려금 지급이 제한된다. 다만 실업급여 종료 후 훈련을 계속하면 훈련장려금을 신청할 수 있다.
Q. 2026년에 훈련참여지원수당 28만 원은 왜 사라졌나요?
A. 2026년부터 국민취업지원제도 예산 구조가 개편되면서 훈련참여지원수당은 신규 신청자에게 지급되지 않는다. 대신 구직촉진수당이 인상되어 1유형 수급자의 생계 부담을 덜어주는 방향으로 정책이 전환되었다. 2025년까지 신청한 참여자는 기존 기준에 따라 잔여 기간 동안 받을 수 있다.
Q. K-Digital Training 추가수당 20만 원은 누구나 받을 수 있나요?
A. 국민취업지원제도 1유형 또는 2유형에 참여 중이면서, 고용노동부가 지정한 K-Digital Training 과정(인공지능, 빅데이터, 클라우드 등)을 수강하는 경우에 한해 지급된다. 훈련기관의 출석 관리를 받아야 하며, 단위기간 출석률 80% 이상을 유지해야 한다.